Stabilność czy wyższe zarobki? Pracownicy stawiają na wynagrodzenie

Umowa o pracę daje poczucie stabilności oraz dodatkowe korzyści, takie jak prawo do urlopu, natomiast umowy cywilnoprawne charakteryzują się większą elastycznością i często wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP przeprowadzono badanie, które miało na celu poznanie preferencji pracowników dotyczących form zatrudnienia.

Kluczowe czynniki w zatrudnieniu

Z badania wynika, że 55% pracujących preferuje wyższe wynagrodzenie, nawet jeśli wiąże się to z wyborem mniej stabilnej formy zatrudnienia. Jednocześnie 13% ankietowanych wskazuje, że dla nich kluczowym czynnikiem jest wyłącznie wysokość zarobków, niezależnie od rodzaju umowy. Badanie, przeprowadzone w dniach 8-10 listopada 2024 r. metodą CAWI na grupie 1080 osób, analizuje społeczne nastawienie wobec różnych form zatrudnienia.

Zapytano ankietowanych o najważniejsze aspekty związane z pracą. Odpowiedzi prezentowały się następująco:

• 70% wskazało wynagrodzenie jako priorytet,
• 61% uznało dobrą atmosferę w miejscu pracy za istotną,
• 42% ceni bezpieczeństwo zatrudnienia,
• 32% zwróciło uwagę na balans między życiem zawodowym a prywatnym,
• 24% docenia elastyczne godziny pracy.

Wyniki pokazują, że zarobki pozostają kluczowym kryterium wyboru pracy, co jest zgodne z wcześniejszymi badaniami. Jednocześnie rosnące znaczenie zyskują elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, co wskazuje na zmianę oczekiwań wobec relacji pracownik-pracodawca.

Stabilność kontra elastyczność

Zapytano także o preferowaną formę zatrudnienia. Umowę o pracę na czas nieokreślony wybrało 76% respondentów. Mimo to niemal 24% badanych nie przykłada do niej większej wagi, co podkreśla znaczenie innych czynników, takich jak wynagrodzenie czy elastyczność.

Kolejne pytanie dotyczyło skłonności do zmiany formy zatrudnienia w zamian za wyższe wynagrodzenie. Niewielki wzrost wynagrodzenia (5-10%) przekonałby jedynie 3% badanych. Wyższe podwyżki były bardziej przekonujące:

• 11-20% wyższe zarobki skłoniłyby do zmiany umowy 13% osób,
• 21-30% wyższe wynagrodzenie przekonałoby 22% respondentów.
  Jednak 21% ankietowanych nie zmieniłoby formy zatrudnienia, niezależnie od wysokości podwyżki.

Co jest ważniejsze – stabilność czy zarobki?

Badanie ujawniło podział opinii. Stabilność zatrudnienia ceni 43% respondentów, podczas gdy 39% priorytetowo traktuje wysokość wynagrodzenia. Wśród pracujących 42% uważa, że zarobki są istotniejsze, a 13% deklaruje, że to zawsze wynagrodzenie jest decydujące. Łącznie 55% pracujących przedkłada wynagrodzenie nad stabilność zatrudnienia.

Nastroje na rynku pracy

Badanie zbadało również ocenę szans na znalezienie lepiej płatnej pracy w najbliższych sześciu miesiącach. 38% ankietowanych uznało, że są one niskie, a jedynie 10% oceniło je jako wysokie.

Wnioski

Jak wynika z raportu, stabilność zatrudnienia wciąż ma duże znaczenie dla pracowników, jednak coraz większą wagę przykładają oni do wynagrodzenia i elastyczności pracy. Te wyniki mogą wskazywać na zmieniające się oczekiwania wobec rynku pracy.

Źródło: Pracodawcy RP, raport „Preferencje społeczeństwa wobec formy zatrudnienia”